()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

2023-06-01

A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因

参考答案：C

稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

相关推荐

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（　　）。．

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

各类测评方法中效度评价较高的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

从培训的方式来看，培训可以分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于组合薪酬结构的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

2023-06-02 从业资格人力资源

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（　　）原理。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签