()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

企业人力资源结构的合理化包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据面试的标准化程度，面试可分为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工素质测评的主要原则包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于员工素质测评二次量化的有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试考官直接打出分数，这种情况属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测的内容有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论的缺点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于选拔性测评特点的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

2023-06-02 从业资格人力资源