回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
2023-06-01
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
参考答案:B
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中,通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查,取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后,绘制出散点图,发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性,而利润、产值、能源消耗量等数据,由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大,使它们的变化趋势不规则,从而导致这些指标的有效性明显降低。因此,经过数据检验和相关分析,选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量,以企业员工总数为因变量,进行回归分析。
(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )
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(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
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(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在( )人左右。
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(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
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(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
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