绩效考评标准的设计原则包括()

2023-06-01

A:定性明确的原则
B:定量准确的原则
C:先进合理的原则
D:简明扼要的原则
E:突出特点的原则

参考答案：BCDE

绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。

相关推荐

（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

2023-06-02 从业资格人力资源

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理应用开发阶段的活动包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）贯穿于绩效考评的整个过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各选项属于专业技术培训情况的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签