下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
2023-06-01
B:明确权责
C:理论验证
D:进行指标调查,确定指标体系
E:反馈总结
参考答案:ACD
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
2023-06-02 从业资格人力资源
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
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针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
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