()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

2023-06-01

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

参考答案：C

以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

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