（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

以下不是结构化面试问题类型的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。

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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

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为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

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无领导小组讨论中，()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

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以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

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人力资源需求预测的内容包括()。

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现代组织理论设计属于()的组织理论设计。

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以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。

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