对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包( )

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收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

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( )属于传统人事管理的内容。

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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

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就业量所生产产品的总供给价格称为( )。

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劳动保障法不包括( )。

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企业管理资源状况分析的内容不包括( )。

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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

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