()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
2023-06-02
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
参考答案:A
影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。
2023-06-02 从业资格人力资源
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
2023-06-02 从业资格人力资源
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工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()
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