下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()
2023-06-02
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
参考答案:B
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。
(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2018年5月)( )是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )
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(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
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