()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
2023-06-02
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
参考答案:D
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
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