企业定员管理的作用不包括( )。
2023-06-02
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
参考答案:D
企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
集体谈判过程必定存在妥协与让步,在几乎所有的谈判中,()是关键的要素。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签