针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
2023-06-02
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
参考答案:B
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法做如下分类:①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法:讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法:案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法:头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法:实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法:面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法:自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。
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各生产岗位的评价项目,一般包括( ),对人、财、物以及上下级的责任等。
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