某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

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(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是( ) 。

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(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。

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(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）

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(2017年11月) ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

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(2017年11月) ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

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(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()

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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有()

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(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

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