导致绩效不佳的原因可能是( )。
2023-06-02
A:目标设置不科学
B:规章制度不健全
C:工作流程不合理
D:组织领导不得力
E:考核时间不足够
参考答案：ABCD
B:规章制度不健全
C:工作流程不合理
D:组织领导不得力
E:考核时间不足够
参考答案：ABCD
绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。
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