绩效考评标准量表的设计：
2023-06-02
参考答案：
1、名称量表，或称类别量表。2、等级量表：亦称位次量表。
3、等距量表：没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。
4、比率量表：较为理想的量表，有一个只有实际意义的绝对量表，是在量表中测量水平最高的量表。
5、对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。
相关推荐
2023-06-01
从业资格人力资源
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
2023-06-01
从业资格人力资源
热门标签