你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。
A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D.以后再也不提出意见或建议了

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于绩效计划，下列说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于短文法的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源