()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（ ）。 A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度E.管理活动的精确程度

2023-06-01 从业资格人力资源

现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性

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战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。A.提升员工职业生活质量 B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康C.保证公平公正 D.支撑企业日常经营生产 E.关注生产

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管理角色的四个维度包括（ ）。A.管理程序B.管理对象C.管理期限D.管理需求E.管理性质

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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变 E.管理对象的转变

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传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。A.人事管理的范围继续扩大B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D.企业人事管理对外部社会和政府负责E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（ ）等。A.管理学、经济学B.生理学、心理学C.社会学D.法学E.政治学、工程学

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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

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战略性人力资源管理基于（ ）。 A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

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