培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动合同中，法定条款不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

2023-06-02 从业资格人力资源

在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

校园招聘工作流程不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源