由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。
2023-06-02
参考答案:ACE
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
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