企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。

（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

2023-06-01 从业资格人力资源

在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

2023-06-01 从业资格人力资源

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

2023-06-01 从业资格人力资源

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。

2023-06-01 从业资格人力资源

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

2023-06-01 从业资格人力资源