对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

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“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　　）。

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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。

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（　　）更需要对上对下的沟通技能。

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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

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绩效评价结果最主要的用途是（　　）。

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撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。

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语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。

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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

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