一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

2023-06-02 从业资格人力资源

选项中属于人态工资的是（ ）。

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在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

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（ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。

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员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。

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关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

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（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

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工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

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（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

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