考评结果过松过宽,容易( )。
2023-06-02
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
参考答案:ABDE
考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
2023-06-02 从业资格人力资源
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,说法错误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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