2023-06-02
绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
2023-06-02 从业资格人力资源
面试过程中，考官不应该()。
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。
()工作属于全局性工作，能级最高。
()不是内部招募法的优点。
()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[201311月、2010年5月三级真题]
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]
()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
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