()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

2023-06-02

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

参考答案：C

互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

相关推荐

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

2023-06-02 从业资格人力资源

诊断面试的目的在于（）

2023-06-02 从业资格人力资源

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

2023-06-02 从业资格人力资源

案例研究法是一种（）交流的培训方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于集体合同，下列表述正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签