下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
2023-06-02
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划
参考答案:D
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外,还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
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(2016年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
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(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
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