绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

2023-06-02

A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差

参考答案：ABCD

本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

相关推荐

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于行为描述面试实质的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不是面试发展趋势的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下根据面试的进程来划分的面试类型是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签