关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
2023-06-02
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
参考答案:ABDE
双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。
(2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括( )。
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(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。
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(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。
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(2016年11月) 对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( )。
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