(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是() 。

（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

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（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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（　　）不是效度的基本类型。

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（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

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面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

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布告法经常用于（　　）的招聘。

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概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

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衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）。

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（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

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（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

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