员工培训规划设计的基本程序包括( )

招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

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信度评估系数主要包括( )

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( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

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（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

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在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

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（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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匈牙利法的推广应用包括()等方面。

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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

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