( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

培训效果行为评估的具体方法有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于培训费用间接成本的是()。

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编排培训课程的关键点包括()。

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属于行为观察法特点的是(）。

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适合运用访谈法的情况是()。

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()可以测量员工培训的技能成果。

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以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。

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属于培训中直接成本的是()。

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在课程设计文件中，导言部分包括()等项内容。

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选项中属于培训行政管理内容的是()。

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