岗位扩大丰富化不包括()维度分析。

内部导向发展战略具有的特点是（ ）。A.建立在静态资源基础上B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

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企业人力资源管理的职能包括（ ）等。 A.吸引 B.录用C.保持D.发展E.评价和调整

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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。 A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E.有利于增强领导者的战略意识

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企业战略两个鲜明的特点是（ ）。A.物质性B.精神性C.不变性D.可变性E.开发性

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企业战略管理的计划过程包括（ ）等内容。A.战略分析B.战略选择C.战略实现D.战略方案的实施E.战略撤消

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企业目标体系有（ ）。A.长期目标 B.中短期目标 C.总体的全局性战略目标D.局部的阶段战役、战术目标 E.分散集中战略战术目标

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企业使命包括（ ）等具体内容。A.企业生存发展条件 B.企业生存发展的目的C.企业宗旨 D.管理哲学 E.经营管理理念

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企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的结果。 A.获利程度B.产出能力C.竞争地位D.技术水平E.员工发展和社会责任

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企业战略所具有的基本特点是（ ）等。A.目标性 B.全局性 C.计划性 D.长远性 E.纲领性

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