2023-06-02
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。
（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。
各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。
下列各选项属于专业技术培训情况的是（ ）。
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