企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )
2023-06-02
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
参考答案:ABCD
2023-06-02 从业资格人力资源
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
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( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
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( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
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( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,
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