以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )
2023-06-02
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
参考答案:D
实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。它包括:①工作指导法,又称教练法、实习法;②工作轮换法;③特别任务法;④个别指导法。
(2016年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。
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(2016年5月)在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。
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(2016年11月) 改变某个科室的职能或新设一个职位属于( )的组织结构变革。
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(2015年11月)( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。
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(2015年5月) 企业组织结构的设计一般包括( )等内容。
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(2015年5月) 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是()
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