劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。

2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点

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一 .简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第三小题15分，共46分）　　1. 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。

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2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）

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6、 (1)工资策略有哪些类型？各具什么特点？（9分）(2)企业处于不同阶段选择什么样的工资策略？（9分）

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5、 2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。请对此案例作出分析。（18分）

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综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

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3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）

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简答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分）

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需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

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如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。

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