（ ）主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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下列对评估有效性说法错误的是()。

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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

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()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

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企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

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评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

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柯氏评估模型中最困难的测评是()。

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()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

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在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

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