( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
2023-06-02
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
参考答案:A
关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理.寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
关键分析法的基本思想是:通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素,提炼出导致成功的关键绩效模块,再把业绩模块层层分解为关键要素。为了便于对这些要素进行量化评价与分析,必须将这些要素细分为各项具体的指标,即提出KPI。如图4—3关键因素指标分解图所示。
( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
2023-06-02 从业资格人力资源
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
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针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
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