(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。派遣单位与接受单位建立的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是处理生产和安全两者之间关系的基本准则。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

2023-06-02 从业资格人力资源