(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。

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以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）

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（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

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（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

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（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

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企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

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（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

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现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

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从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）

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