(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。

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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

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针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

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以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

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下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

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教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

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( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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