(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
2023-06-02
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
参考答案:ABC
P365-366
避免绩效考评出现各种偏差的方法有:(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,制定岀科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;(2)根据企业的生产类型和特点,选择恰当的考评工具和方法;(3)尽可能建立以行力和成果为导向的考评体系;(4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式;(5)重视对考评者的培养训陈,使他们军握绩效考评的各种方法;(6)为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过 程中各个环节的管理。
(2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
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(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?
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(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )。
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(2016年5月)设定KPI指标和指标值时,一般不会选 择()作为参考标杆。
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(2016年5月)关于头脑风暴法的描述,下列选项错误的是() 。
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