(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

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(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。

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(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

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(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（）。

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(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

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(2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来

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(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

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(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

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(2017年5月)岗位评价需要运用（）等多种知识．技术和方法。

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(2016年5月)下列属于劳动强度指标的有( ) 。

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