属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。
2023-06-02
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本
参考答案:A
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如,产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标,通常可以通过工作记录、统计报表、财务票据等方式获取这类指标的数值;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标,一般可以通过生产记录、上级评估、
客户反馈等方式获取这类指标的数值,而成本指标如单位产品的成本、投资回报率等指标,则可以通过财务方面获取有关数据。此外,反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等,可以通过上级评估或客户评估等方式获取数据。
(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )
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(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
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(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在( )人左右。
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(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
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(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
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