一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

2023-06-02 从业资格人力资源

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

2023-06-02 从业资格人力资源

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

2023-06-02 从业资格人力资源

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

2023-06-02 从业资格人力资源