培训课程编制的基本要求包括（）

2023-06-02

A.要满足企业以及员工发展的需求
B.要符合企业人力资源规划的要求
C.应符合成年人的学习认知规律
D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
E.应以现代技能开发理论为依据

参考答案：ACD

培训课程编制的基本要求
在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：
1．立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。
2．培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
3．应用系统方法和思想进行培训课程开发。

相关推荐

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

2023-06-02 从业资格人力资源

职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位评价的主要影响因素包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

排序法的步骤包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

多种要素综合计分标准的制定方法包括（）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签