考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括()

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(2017年5月)企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。

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(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

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(2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有（）。

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(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （）。

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(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。

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(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

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(2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从( )等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

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(2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（　　）

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(2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（）

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