绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

2023-06-01 从业资格人力资源

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

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绩效日常管理小组可以由（ ）组成。

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从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。

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关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。

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战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。

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（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

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（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

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（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

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关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。

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