有效的绩效指标应该立足于()的目的。
2023-06-02
B:发展
C:服务
D:调节
参考答案:B
有效的绩效指标应该立足于发展的目的,即强调绩效指标是“旨在改进和提高管理绩效的学习过程的其中一个部分”。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
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(2015年5月) 工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括( )
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(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) 。
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(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )
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(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。
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